评级规则执行了半年，德鑫内部在管理上有条理多了。员工也养成了开口闭口“我们是几级几级”的习惯，分校一级的，是骄傲的资本，走路都带自豪感的。
把级别列在那儿，无意之中引发了各分校之间的竞争，谁不想争一级争前三名上内部报刊呢。几乎所有的管理和员工都卯足了劲，拼了命想把业绩做上去，这样，基本就不用夏云再动费尽唇舌做任何鼓励，分校的任何事，他们比夏云更用心，更关心，他们把德鑫的事当成自己的事去办。
至于原先分校校长担心的由教职员工投票会成为把柄，和员工们以为可以给校长们投票为荣，现在在集体荣誉面前显得是那么的微不足道。分校校长们大多出自内心地去关心手底下的教职员工，而不是因为害怕被投劣票而在教职员工面前刻意讨好。
夏云暗访了一部份分校，确定改变使风气更好，才放了心。在这样的基础上，她招了两个中文系毕业生，专门撰写内部期刊，好人好事先进事迹全在上头。员工们以能上期刊为荣，试想，一篇铅笔字再配上自个儿的照片，那可有多风光多光荣啊。
在这样的势头下，半年里，德鑫的业绩连续三级跳，从月营业额五六百万到过千万，眼看着每家分校平均月收入过百万，夏云再次把上市提上议事日程。或者有人会认为，只要企业盈利状态良好，不用上市更做财务报有更自由。可是上市能募集到大量的资金，能促进企业更快的发展，却是不争的事实。重活一次，夏云也未能免俗，还是想着能更上层楼。
洪敏个性平和，但不排斥多赚些钱。当初与夏云合伙开办学校。只是无奈之举，实是没有想到能做到今天这样的规模，既然走到这一步，自然只有向前进决没有退后的道理，所以夏云再次提到上市，洪敏也热心起来。
梦想着有一天能上市的企业多了去了，名额就那么几个，大家伙挤破了脑袋，真能美梦成真的企业却没有几个。夏云也知道形势严峻。可是名额少并不代表没有幸运儿脱颖而出，无论如何都得争一争的。而且现在德鑫达到连续三年盈利的初步要求。也有足够的资金支持上市运作。
九七年民用互联网还不时兴，信息不发达，虽然德鑫总部身处京城。但真要说到上市，夏云一时还不知如何具体运作，只是模模糊糊地认为三年盈利就够资格，更不用说在国内上市还是到境外上市了。这种事，又不能够挑着担沿街叫卖。上市的方向定下来了。夏云却茫然了好些天。
这天正在办公室里发呆，王企森敲门进来。近两年来，他倒是常来往，对于德鑫迅速发展壮大，难得的只有欢喜没有妒忌。看着这位如长者般的挚友到来，夏云也觉心情好了很多。
坐下来闲聊，自然聊到上市上头，王企森建议：“你为什么不照着黄页上的广告找寻可以帮忙的单位呢？”
夏云苦笑：“这种事情，怎么能相信广告呢？还是得找实在的券商。这不是不认识这些人嘛。”怎么上市她还弄不清楚呢。唯有找一家券商才能捋清前后顺序呀。
try{mad1('gad2');} catch(ex){}