在各部门头头中达成一致意见后，夏云开了员工大会，在会上宣布了新一年的目标，日期以自然年为准。
老员工们已经有过一次财年目标的体验，新员工们对却这种方式充满好奇，在老员工的讲述下倍感期待。
不过新员工们的新鲜感没有保持多久。夏云把财年目标的任务交给了贾翠翠，由她组织行政部的员工从早到晚地宣传，很多人没听一个星期已经能倒背如流，没听两个星期已经有作呕的迹象了。
为此，很多同事把行政部和贾翠翠告到夏云那里，说她们天天把目标挂在嘴上，制造噪音，影响工作。
夏云看着桌上一堆投诉信，没有直接找贾翠翠沟通，而是暗中观察了行政部的同事们一天，亲身经历了被宣传到作呕的体验。
行政部的同事看到老板，自然更加卖力地宣传。
然后，在下一次例会上，夏云眼望行政部员工坐的方向，当着全体员工的面问：“听很多同事说，行政部的人天天只要开口三句不离我们新财年目标，是不是真的？”
员工们听到夏云提起这事都喜上眉梢，看来行政部要挨训了。
行政部的人点头。
夏云说：“非常感谢行政部的同事们尽心尽责提醒我们明年要做的事，为表达我们的谢意，请向行政部的同事致以热烈的掌声。”说着首先鼓掌。员工们先是愕然，接着先知先觉的人开始鼓掌，掌声从稀稀拉拉慢慢到热烈。
行政部的员工都脸露喜色，掌声过后，夏云说贾翠翠：“你应该代表行政部出来表一下决心嘛，坚决把财年目标宣传到实现为止。”
贾翠翠果然跑上台来，很是认真严肃地表了态。
发投诉信的同事们总觉得心里怪怪的。
等贾翠翠回座位，夏云才说：“这几天我接到很多同事投诉行政部不遣遗力宣传新财年目标，说是听到作呕了。”说到这里停了下来，扫了全场一圈。才接着说：“目标需要在场的每一个人记住并且共同去完成，行政部的宣传是在帮助大家记住这个目标。这是他们的职责。请大家配合。”
员工们脸上再没有嘻笑的表情，心里也没有厌恶行政部太罗嗦的想法。大家聚到这里，都是为了事业，每个人有每个人的使命和职责。都需要别人去配合。这样才是一个团队。
此时，贾翠翠们才知自己被投诉了，老板又义无反顾地站在自己一边。
开完会回到办公室，贾翠翠跟进来问：“他们投诉我们啊？”
夏云斜睨了她一眼，说：“你把本职工作做好，还怕别人投诉？”
贾翠翠的本意是看老板站在她那一边，抽个空凑过来表一下忠心，刚起个头，便被夏云一句话噎了回去，只好低着头傻笑。
夏云说：“宣传这个目标于我们明年的发展至关重要。我把这么重要的任务交给你，可见你对我来说是多么重要。不要辜负我对你的期望啊。”说着拍了拍贾翠翠的肩。
贾翠翠说：“他们要再投诉呢？”
夏云白了她一眼：“有我呢。你继续反复宣传，不要停。他们听到作呕还不够呢，得听到他们晚上作梦都梦见这些目标，一心一意要把目标完成才成功。懂吗？”
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