看着惠兰们无端受拖累，菲菲痛心疾首。看着菲菲因为自己成了客户经理们的出气筒，陈默心如刀割，不得不去找黄昭沟通。
感觉自己形同虚设的黄昭，心想，你这会儿想起我来了，早干什么去！他已经在和猎头公司接触，想跳槽了。只是总监这么高端的职位，市场上放出来的很少，而且基于面子上的考虑，加上DR的外资背景，他也本能地往上挑，如果还是总监的话，那就非得五百强不可了，要不然，也只能往副总裁上搜寻。所以暂时还没有满意的新东家。
所以，在陈默恳切地要求他约束下属，把精力用在竞争上，别对其他部门做些无所谓的伤害时，他两手一摊，耸耸肩说：“你也知道，他们有时是冲动了些，我的话他们也不一定听。”
陈默心说，他们不听你的话，你还当什么商务总监，明显就是借口嘛。只得耐心地劝说：“你带了他们快一年了，他们怎么能不听你的话呢。为了大局考虑，我们也得团结一致，把业绩做好。只有把业绩做好，沿海分公司才能发展升级啊。”
DR对各分公司的管理，是以一至四级的级别来分的，一级最高，像北京、深圳的分公司，都是一级，负责的总监的级别和薪酬待遇也不同。现在沿海分公司只是最低的四级，如果想往上升级，只能以业绩说话。同样的，负责的总监如果还想往上升，也只能把业绩做起来，用数字说话。这也就是为什么陈默坚持要在沿海分公司改革的根本原因了。
可是眼看着有可能完不成年度业绩目标的黄昭面临着退回去做客户经理的危险，还想什么升职？
陈默还想激起他的斗志，把他往升职上引呢。
黄昭不想听陈默说教，找个借口说有事便开溜了。
陈默没办法，只好再次召开客户经理们开会。在会上，他逐一检查了改革实施这一个月来各个客户部的业绩情况。
因为是以部门为单位展开竞争，部门与部门之间明争暗斗得很厉害。黄昭也不干预，任由各种纷乱的情况发生。
此时，陈默把会议室的门一关，让客户经理们畅所欲言，他沟通的习惯总是让别人先说，然后自己再开口。
程佳明说：“压力很大。”为了在DR留下来，他给自己很大的压力。
李晓东说：“人员流失率太高。”在如此高的压力下难免焦躁，难免对手下的业务员要求苛刻，新招进来的业务员便走了不少，反正也没过试用期，被人炒不如先炒人。
宋清华说：“生意难做。”这是事实，现在竞争越来越激烈，生意哪有那么容易做？
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