杜兰被炒后，前台就没有人，这岗位又不能空着，只好让惠兰先顶几天。惠兰在心里把菲菲的十八代祖宗都问候遍了，又不能当面发作，只好勉强去了。
秋霖上赶着去招一个前台来，好在这种普通岗位要求不高，也不难招。李德的意思，春节期间放假一个星期，新招来的人春节后再到岗，这段时间就由惠兰顶替了。
菲菲有种死里逃生的感觉，特别是看到杜兰边收拾私人物品边抹眼泪，心里更不是滋味。
陈默把她的神情都看在眼里。
管理层从南京开会回来后，连着开了两次员工大会，传达贯彻总部的会议精神，以及发展方针。从目前的行业形势发展来看，DR将在未来一年内加大对中国的投资，扩招员工，增加就业岗位。李德在两次员工大会上都动员鼓舞员工的积极性，热情高涨地描绘DR未来的前景，以及员工在DR即将得到的美好前途。
开会的时候，菲菲正深陷“客户门”事件，分分秒秒担心被炒。周围的人气氛再热烈，情绪再高涨，她只有更伤心，或许，自己赶不上趟了。等到水落石出，松了一口气，DR商务客户部已经按照大会上宣布的决定进行再拆分了。现有的四个商务客户部将拆分为六个，有两个业绩非常好，综合能力又高的销售工程师将荣升新商务客户部的经理，部门人员的部门，由HR招聘新员工进行补充。
动员大会开过，接下来就是行动了。
秋霖开始忙得昏天黑地，分公司HR就她一个，所有的招聘任务都落在她肩上。她不得不拉上需要人的商务客户部经理，一起去人才市场以及各大高校，以求减少面试环节，尽可能两次通过。
商务总监黄昭对新规划志得意满。他刚升任总监不久，过去一年分公司的业绩与他关系不大。未来一年，成败荣辱却是可以由他去追求创造。
他常和客户经理们开会到深夜。加班的同事隔着玻璃门总可以看到他在小会议室里走来走去挥舞着双手，客户经理们仰着头认真地听。
DR有四个会议室，一个是大会议室，相当于演讲厅的级别。平时用得很少，只有开员工大会时才启用，可以供全部员工入座。当然座位是那种有靠背的小塑料椅，设计人性化的是，椅子右手有一块活动小板，推开人可以入座，拉过来可以当做记录的题板，相当于小桌子的作用，又不占地方。还有三个是小会议室，每个大概只有十多平米，放一张玻璃台和几张椅子，供各个部门开会用的。上次杜兰就是把客户让到小会议室了，黄昭也在小会议室和客户经理们开会。
既然商务客户部增加，意味着客服也得增加。现在客服部八个人，只有惠兰和菲菲是负责客户的客服，六个商务客户部，她们两个人是绝对忙不过来的。
陈默很快打报告给李德，要求增加人手。
李德考虑了两天。他是做会计出身，“成本控制”没有挂在嘴上，却放在心头。经过反复思忖，在增加一个名额还是两个名额上费尽了心思。
陈默的报告上详尽的阐述了增加两个名额的合理性和必要性。
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