手续妥当，厂子正式被纳入到张少华的名下，名字没有变，管理也没有变，还在厂子里面的工人全部都被叫到空旷地带进行训话。
说实在的目前还在厂区里面的人，加上又被叫来的工人，总共也有三十多个人。
张少华有着在学校学生会里面进行工作，发表讲话的经历。三十多个人还算不上场面，怯场一说也就不存在了。
“大家好，自我介绍一下，我是张少华，服装厂的新老板。”张少华站在一个所有的人都能够看到他的位置上面说道。
下面的猛然接到消息，他们有些接受不了。即便最开始的时候他们也一直希望厂子能被卖出去，让他们能够涨工资神马的，但现在真的就被卖出去了，心情很复杂啊。
厂子效益不好，被收购了。他们能不能留下来是个问题，留下来会有多少福利也是个问题...
反正他们担心的事情很多，害怕的事情也不少，心情复杂也可以理解。
张少华没有管下面人么的议论，而是继续他的讲话：“厂子不会进行裁员，你们全部都会被保留，其中还包括你们的原老板方华先生。”
“工资将会有些不同，每个月你们将会只有一千块钱的底薪。”
“然后你们会被分成几个小组，每个组每个人根据其生产出来的衣服质量、衣服的数量进行评分。”
“比方说我生产出来的衣服为两百件，超出所规定的一百，那么你们将会获得一定的奖励。”
“一句话：你们生产的越多，质量越好，那么你们得到的越多。并且奖金不封顶，没有限制。”
前面的一些比如给一千块钱底薪的事情是方华还有张少华一起商量出来的结果，但是最后一句关于奖金的事情可是没有商量过的。
最开始他们的想法是等到厂子的效益起来后，在给工人们逐步增加工资，让工人们能够有一种与厂子共存亡的感觉。
要是奖金上限，那么后果很严重。
就像张少华收购之前的状态，产量过剩，导致很大一部分衣服被堆积在仓库，随着时间推移销售不出去，款式老旧下来，拖累厂子。
try{mad1('gad2');} catch(ex){}