《江湖美人》之《潜龙勿用》第37章小楼高干（1）
人不处江湖，忧在江湖；
身不居庙堂，忧在庙堂。
作为华中改革与发展集团公司的后备新世纪青年科技拔尖人才，我们50名“后备拔青”雄纠纠、气昂昂跨入集团公司新修的中层干部和技术骨干培训中心进行“封闭式”强化训练。据说，此番“深造”之后，一般都有官升一级或职称调一级或工资长一级的希望。
开学典礼上，培训中心领导发表了重要讲话。中心意思是：加快企业单位人事制度改革步伐。主要措施是：高级职称的技术人才和重要岗位的领导人才要在“四化”中突出“年轻化”。要好“年轻”才算“化”呢？据周边省（区）的先进经验，副处（中级职称）25岁以下，正处（副高级职称）30岁以下，副厅（高级职称）35岁以下……据说集团公司人才开发部门正准备制发文件正式施行。结语是：同志们年轻得很，希望大大的有。
班主任（培训中心学生科长，享受正处待遇）根据统计结果指出：本届学员平均年龄38岁，是“青拔班”中“均龄”最小的。其中，25岁以下1人，占2%；26-30岁1人，占2%……只有98%“同志哥”黯然神伤：“年龄是个宝，关系不可少。文凭挺重要，关键还要跑。”这首无名氏所作的《升迁绝句》被好事者以手机短信息形式无线传播，人人知晓。我们这批“后备拔青”，全是“科”级（或初级职称），基本符合提拔为处级（或中级职称）的条件只有一人。之所以说“基本符合”，是因为他担任“科级”的年限才0.25年,没达到“必须在下个职位上任职2年以上”的要求。
过去，我们年轻的时候，正赶上流行论资排辈，我们这些小字辈在老资格面前没有机会“竞争上岗”，现在好不容易熬成了老资格，突然提出要实行“年轻化”了。“帝好少、而臣已老”，若要被提为“领导”（评为中、高级职称），希望大大的小。大家虽然很沮丧，但经过集团公司的多年培养、教育，我们的思想觉悟和人生境界还是比较高的，我们到这里学习的目的，不是为了做官（评职称），而是为了更好地为公司的改革和发展服务。因此，大家还是积极参加学习、讨论，认真调查研究，为公司献计献策。
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