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第0048章 六封离职通知,客户先堵上门

  离开展销会时,已经是下午两点。

  周清岚站在会展中心门口,拍了一张照片。

  照片里没有陈望。

  也没有华衡的设备标志。

  只有展馆上方的蓝天,以及她手里那份自动裁床试机方案。

  她打开朋友圈,编辑了一段文字。

  【正式告别凯明。】

  【下一站,望山县。】

  【准备从零搭建一条高精度生产线。新设备已经进入试机准备,订单不缺,老板也舍得投入。】

  【望山衣造后续将公开招聘自动裁床操作、基础机修、铺布、裁片复核和生产管理人员。】

  【想回家的人,可以关注正式招聘信息。】

  【不承诺照顾,只承诺能力值多少钱,就给多少钱。】

  周清岚检查了一遍,点击发布。

  陈望站在旁边:

  “这算挖人?”

  周清岚收起手机:

  “公开招聘。”

  “谁想回来,让他自己选择。”

  陈望笑了:

  “周厂长很懂边界。”

  “在凯明待了八年。”

  周清岚看向远处:

  “我可以带走自己的能力。”

  “不能带走别人的选择。”

  朋友圈发出不到五分钟,第一个点赞的人就是何志强。

  随后,凯明几个望山籍员工也点了赞。

  没有人在下面留言。

  但这条动态已经被截图,传进了几个只有老乡才在的小群。

  当天晚上七点。

  何志强回到出租屋。

  妻子刘春燕刚把儿子接回来,桌上摆着一盘青椒炒肉和两碗米饭。

  一家三口租住在一套五十多平方米的老房子里。

  每月房租两千三。

  孩子在附近读小学,午托和接送又是一笔钱。

  刘春燕见他进门,直接问道:

  “周总真要回望山?”

  何志强放下工具包:

  “真的。”

  “我今天在展销会上见到她了。”

  “望山的老板给了两百万设备预算,华衡准备把新自动裁床送过去试机。”

  刘春燕有些不敢相信:

  “县城工厂舍得买那么贵的机器?”

  “不只是机器。”

  何志强拿出手机,点开周清岚的朋友圈:

  “订单也有。”

  “听说一笔商务装订单就有二百多万。”

  刘春燕盯着那条动态看了很久:

  “赚钱真能不比海州少?”

  何志强没有替望山说好话:

  “不知道。”

  “我只知道周总不会拿生产开玩笑。”

  “她敢回去,说明望山那个老板有可取之处。”

  刘春燕还是不放心。

  “你先别冲动。”

  “县城老板开高工资招人,干两个月发不出钱的也不少。”

  她想了一会儿,打开微信:

  “我问个人。”

  何志强问道:

  “谁?”

  “方彩霞。”

  “我跟她是初中同学。”

  “她现在就在望山衣造。”

  视频电话很快接通。

  方彩霞还在车间。

  身后是整齐挂好的半成品和亮着灯的工序记录板。

  刘春燕没有绕弯:

  “彩霞,我问你个事情,你一定跟我说实话。”

  “望山衣造到底怎么样?”

  “工资是不是招聘时说得好听,进去以后又是另一回事?”

  方彩霞笑了:

  “我就知道早晚有人问。”

  她调转镜头。

  车间墙上贴着工资区间、计件规则和订单奖金说明。

  每一项下面都有生效日期。

  方彩霞说道:

  “工资按合同发,从来没拖。”

  “订单奖金发过两次。”

  “我把郑勇和孩子都接回来了。”

  刘春燕追问:

  “真有奖金?”

  方彩霞直接发来两张截图。

  一张工资到账。

  一张订单奖金到账。

  姓名和银行卡号已经遮住,金额却清清楚楚。

  刘春燕又问:

  “老板对工人怎么样?”

  方彩霞没有只说好听话:

  “要求高。”

  “做错了返工。”

  “混日子待不住。”

  “但该给的钱一分不少,工人发现质量问题,也敢直接说。”

  “赵玉梅以前被人当普通裁剪工,现在拿的是高级裁剪工资。”

  “曹慧做出来的工坊样衣,名字能写进客户档案。”

  她停了一下:

  “最重要的是,老板真拿工人的手艺当本事。”

  这句话落下,何志强抬起了头。

  他在凯明干了十六年。

  会操作自动裁床。

  会处理基础故障。

  新人来了,也是他负责带。

  可在陆绍杰眼里,他只是生产线上一个随时可以替换的名字。

  刘春燕看向丈夫:

  “回去以后,工资能有多少?”

  何志强回答:

  “周总没给我承诺。”

  “她只让我完成交接,参加公开招聘。”

  “考试合格才要。”

  刘春燕反而松了一口气:

  “没私下给你画饼,倒像她的做事方式。”

  她拿出计算器。

  海州工资。

  房租。

  午托。

  交通。

  三个人的生活费。

  一项一项减下去。

  屏幕上剩下的数字,并没有想象中那么多。

  刘春燕轻声说道:

  “望山的房子是咱们自己的。”

  “爸妈也都在高桥镇。”

  “只要工资不比这里低太多,实际剩下的钱可能还更多。”

  何志强看着正在写作业的儿子:

  “你愿意回去?”

  刘春燕反问:

  “你十六年前出来,不就是想多挣点钱吗?”

  “现在家门口也有好机器、好订单和肯花钱的老板。”

  “为什么不能回?”

  何志强沉默了很久。

  随后,他点开凯明的人事系统。

  填写离职通知。

  【离职原因:个人及家庭发展规划。】

  【按规定完成通知期及工作交接。】

  提交之前,他停了一下。

  刘春燕握住他的手:

  “想清楚了吗?”

  何志强点头:

  “想清楚了。”

  “回家。”

  他按下提交。

  与此同时。

  凯明员工宿舍的几个房间里,周清岚的朋友圈还在继续传播。

  自动裁床操作员宋建军给何志强发来消息:

  【何班长,你真准备回去?】

  何志强没有劝他:

  【我只代表我自己。】

  【望山没有给我保录承诺,也没有让我带人。】

  【真想去,自己问家里,自己算账。】

  宋建军很快回复:

  【我媳妇已经看过望山衣造发奖金的视频。】

  【她让我别光顾着在海州撑面子。】

  铺布员高小兵也发来一条:

  【我家就在望山隔壁的青石县。】

  【望山要是收外县人,我也想试试。】

  何志强只回了一句:

  【等公开招聘。】

  第二天上午九点。

  凯明制衣人事部。

  人事经理打开系统,脸色一点点变了。

  何志强。

  宋建军。

  自动裁床操作员邓海生。

  铺布员高小兵。

  裁片复核员刘成。

  设备保养员蒋卫东。

  六份离职通知。

  四个望山县人。

  两个来自望山附近县城。

  六个人来自同一条高精度自动裁剪线。

  人事经理抓起电话:

  “姚总。”

  “裁剪一线出了点情况。”

  十分钟后。

  六份打印出来的离职通知摆在姚国庆办公桌上。

  陆绍杰扫了一眼,不以为意:

  “六个人而已。”

  “凯明一千多名员工,谁离开都不影响生产。”

  人事经理提醒道:

  “何志强是班组长,兼基础机修。”

  “另外五个人分别负责铺布、操作、复核和保养。”

  “他们是欧洲客户订单前端裁剪的核心小组。”

  陆绍杰冷下脸:

  “核心小组也不是不能替。”

  “马上从其他线调人。”

  姚国庆盯着何志强的名字:

  “为什么突然一起走?”

  人事经理迟疑了一下:

  “他们的离职原因都写的是个人及家庭规划。”

  “不过,周清岚昨天发了朋友圈。”

  她把截图递过去。

  姚国庆看见“高精度生产线”和“能力值多少钱,就给多少钱”两句话,脸色顿时沉了下来:

  “这还不叫挖人?”

  陆绍杰立刻说道:

  “我就知道,她离职没那么干净。”

  “通知法务,准备追究责任。”

  人事经理小声提醒:

  “周清岚没有联系任何人。”

  “朋友圈写的也是公开招聘。”

  “何志强在聊天记录里一直提醒其他人自行决定,完成交接后走公开招聘。”

  “现有材料,很难认定她挖人。”

  陆绍杰的脸黑了。

  就在这时,办公室外传来急促的脚步声。

  欧洲客户的驻厂质量代表带着翻译,直接推门走了进来。

  他的手里也拿着一张名单。

  姚国庆连忙起身:

  “布朗先生,您怎么来了?”

  布朗没有坐。

  他把名单放在桌上:

  “我听说Zhou已经离开。”

  “现在,负责我们订单裁剪段的六个人也提交了离职通知。”

  “谁对后续产品负责?”

  姚国庆赶紧解释:

  “他们只是在通知期内提出离职,目前仍然正常工作。”

  “我们会马上安排替补,不会影响订单。”

  陆绍杰也站了起来:

  “人员流动很正常。”

  “凯明是千人大厂。”

  “几个员工离职,不会影响整体生产能力。”

  布朗转头看向他:

  “几个员工?”

  他指着名单,一个一个往下念。

  “何,自动裁剪线班组长,负责参数确认和基础维护。”

  “宋和邓,负责自动裁床操作。”

  “高,负责铺布。”

  “刘,负责裁片复核。”

  “蒋,负责设备保养。”

  布朗抬起眼:

  “他们正好覆盖了我们订单的整个前端裁剪流程。”

  “这不是普通人员流动。”

  “是负责我们订单的核心小组准备集体离开。”

  办公室里没人说话。

  陆绍杰强撑着说道:

  “我会对这条产线负责。”

  布朗冷笑了一声:

  “你?”

  “是。”

  陆绍杰整理了一下领带:

  “我是凯明负责生产管理的副总。”

  “所有资源都由我统一协调。”

  布朗没有跟他争职位。

  他直接问道:

  “下一批混纺面料进入自动裁床,吸附参数由谁确认?”

  陆绍杰的表情僵了一下:

  “参数会由技术人员按照标准设置。”

  “哪个技术人员?”

  “技术部门会安排。”

  布朗继续问道:

  “刀头连续工作多久,需要检查磨损?”

  陆绍杰张了张嘴:

  “按照设备维护手册。”

  “维护手册规定多久?”

  陆绍杰彻底答不上来。

  布朗又问了第三个问题:

  “裁片误差达到多少,必须停止连续裁剪并重新复核?”

  办公室安静得能听见空调送风声。

  陆绍杰额角慢慢冒出汗。

  他连问题是什么意思都没有完全听懂。

  更不知道应该给出什么数字。

  布朗看了他几秒:

  “你不知道吸附参数。”

  “不知道刀头维护周期。”

  “也不知道裁片误差的停机标准。”

  “你凭什么向我保证交付?”

  陆绍杰的脸涨得通红:

  “我负责的是管理,不是具体操作。”

  布朗的语气更冷:

  “那就找一个既懂管理,也知道产品为什么合格的人来。”

  “至少,要像Zhou一样可靠。”

  这句话像一记耳光,直接抽在陆绍杰脸上。

  昨天,他才说周清岚只适合做流程顾问。

  今天,客户却当着所有人的面,要求凯明找一个像她一样的人。

  布朗把名单推到姚国庆面前:

  “四十八小时。”

  “我要看到完整的人员替代方案、设备维护方案、质量复核方案和交期影响评估。”

  “每一项都必须有明确负责人签字。”

  “如果凯明无法证明风险可控,我们会重新评估你们的供应商资格。”

  他说完,转身离开办公室。

  翻译跟在后面,没有再替凯明说一句话。

  门关上以后。

  姚国庆脸上的客气彻底消失。

  他看向陆绍杰:

  “四十八小时。”

  “你不是说少了谁都照样转吗?”

  “报告你来写。”

  “责任人也写你的名字。”

  陆绍杰低头看着六份离职通知。

  刚才面对客户时,他说自己负责。

  现在真要落到纸上,他却迟迟没有伸手拿笔。

  窗外,高精度自动裁剪线仍在运转。

  机器没有停。

  何志强等六个人也仍在岗位上。

  可从他们提交离职通知的那一刻起。

  这条产线已经进入了离开的倒计时。

  凯明的大动脉还没有断。

  客户却已经先听见了它断裂的声音。