从实验室大楼出来后，陈让没有立刻回自己的办公室。他站在门口的台阶上，午后的阳光直射在脸上，带着一种灼热的触感，但他没有躲避，而是让自己在那片阳光中站了片刻。他给沈确发了那条关于薪酬改革的短信后，又在原地站了大约一分钟，让大脑从刚才与李博士的谈话中稍微抽离出来，重新整理思路。然后他收起手机，走下台阶，沿着人行道向集团总部的主楼走去。他走得不快，步伐沉稳，每一步都踩得很踏实，像是在用行走的方式来巩固刚才谈话取得的成果。
他没有直接去找沈确当面讨论薪酬改革的事情，因为他知道，她现在正在参加一个重要的战略合作会议，会议对象是省里一家大型能源国企的代表，涉及到未来新能源项目的潜在合作框架。这种级别的会议，中途打断既不合适，也不明智。他回到自己的办公室，关上门，在转椅上坐下，打开电脑，开始起草一份《新能源项目核心技术团队激励方案》的初稿。
他用了将近两个小时，将方案的基本框架搭建起来。方案的核心思路分为四个层面：第一是薪酬结构调整，将核心技术人员的固定薪资上调百分之三十，同时设立季度绩效奖金，与技术里程碑挂钩；第二是项目分红机制，项目公司成立后，每年将净利润的百分之五作为技术团队的分红池，按照贡献度分配；第三是股权期权池设置，从项目公司的股权结构中划出百分之八，作为核心技术人员的期权池，分四年归属；第四是关键技术人才的长期留存计划，为核心成员提供专项住房补贴和子女教育基金，同时设立首席科学家制度，为李博士这样的技术领军人物提供独立的科研经费和技术决策权。
在方案中，他特别用加粗字体强调了李博士的重要性，建议为他设立一个“首席科学家”的职位，薪酬待遇对标行业头部企业的高级技术总监级别，并赋予他在技术路线选择上的最终决策权。这个安排，既是对李博士技术能力的认可，也是向整个技术团队传递一个信号——瑞麟集团重视技术人才，愿意为真正有价值的人提供最好的条件。
写完初稿后，他将文件保存，没有立刻发给沈确，而是先发给了周敏，附了一句留言：「周姐，这是我拟的激励方案初稿，麻烦你从人力资源管理的角度帮我把把关。重点是薪酬结构的合理性和期权池的合规性，看看有没有需要调整的地方。」
周敏回复得很快，不到十五分钟就回了一条消息：「方案框架没问题，有几个细节需要微调。我今晚改好发给你。」
陈让回复了一个“好”字，然后靠在椅背上，闭上眼睛，让紧绷的神经稍微放松了几秒。窗外的阳光已经西斜，在办公桌上投下一道长长的光影。他闭着眼睛，脑海里将今天下午与李博士的谈话又过了一遍——李博士的表情、语气、每一个停顿和犹豫，以及他最后说的那句“我等你们的方案”。这句话意味着，李博士愿意给他们一个机会，愿意在看到方案之后再做出最终决定。这对于陈让来说，就是最大的胜利。
下午五点半，沈确的会议结束了。她给陈让打了一个内线电话，声音里带着一丝会议后的疲惫，但依然清晰而果断：“你发的那条短信，我看到了。薪酬改革的事，你拟一个具体的方案，明天上午我们讨论。”
“方案我已经拟好了初稿，发给了周敏复核。明天上午可以提交讨论。”
电话那头沉默了一秒，然后沈确的声音再次响起，带着一丝意外的赞许：“动作很快。”
“因为时间不等人。”陈让的回答很简洁，但每一个字都带着一种笃定的力量，“李博士那边，我已经和他谈过了。他愿意等我们的方案出来后再做决定。但我们不能拖太久，天域资本给他的考虑时间只有三天。”
“我知道。”沈确的语气也变得认真起来，“明天上午九点，我办公室。你把方案带上，我们详细讨论。”
“好。”
挂了电话，陈让放下手机，靠在椅背上，看着窗外逐渐西斜的太阳。夕阳的余晖将整片天空染成一片温暖的橙红色，在城市的天际线上铺展开来。他沉默了片刻，然后拿起手机，给李博士发了一条信息：「李博士，明天上午集团会讨论技术团队的激励方案。我希望你能再给我们一点时间，等方案出来后再做决定。」
几分钟后，李博士回复了：「好的，陈顾问。我等你们的方案。」
陈让看着那条回复，放下手机，靠在椅背上，长长地呼出了一口气。团队动摇的局面，暂时被他稳住了。但真正的考验，还在明天上午的那场讨论中。他需要在明天的会议上，说服沈确和周敏，让这套激励方案以最快的速度通过并实施。只有这样，他才能真正稳住这支摇摇欲坠的技术团队，为新能源项目的后续推进打下最坚实的人才基础。