具体哪一天，李卫东没有记清楚。
清早起床去出操，吃完饭回办公室补写设备维修、调试记录。
胡科长把他叫过去，通过烟雾看了他一眼，说：“卫东，你要往上动一动。”
“啊？”李卫东有些吃惊，他才调上来没多久，怎么还要动？
“缺人。”胡科长沉声道，“副营职，你代理咱们科的副科长，命令很快下来。”
行政职级进入19级，月薪76元。76元，这笔钱足以在兵团系统养活一家老小。
因此，营级干部的家属才可以随军，才能进系统里被安排工作。
虽然工资涨了，但也没啥用。他天天坐在办公室，衣服和鞋子破得很慢，除去伙食费之类的，也没什么花钱的地方。
至于家属，没有家属。李卫东一人吃饱、全家不饿，随军名额空挂着。当然，这个名额可以私下里借给别人。
连级仍然属于一线基层岗，编制充裕不稀缺。但副营完全不一样，实实在在的中层骨干，名额十分有限。按照常规情况，多名干部角逐寥寥一个副营名额。
放在兵团里看，正连属于士兵里面的干部、干部里面的士兵，不能完全进入干部培养体系。
到了副营，才进入长期骨干培养串行，组织也会持续予以历练和栽培。
“卫东，恭喜你。”胡科长紧紧握着他的手，力道比平时重了几分。“你现在是全兵团最年轻的副营级干部。”
这句话不是客套，而是发自肺腑的感叹。
胡科长在师部干了这么多年，送走过很多干部。有些人转业时头发都白了，可还是正连。
他太清楚了，年轻就是优势、年轻培养窗口就长。
领导也愿意往他身上压担子，因为试错机会多、试错成本低，压不垮。
好干部都是试错试出来的，不是熬年限熬出来的。以后李卫东都不用争，更不用跑关系。只要坐着不动，时间到了，上上下下自然就绕不开他。
李卫东心知肚明，这次机会纯属自己赶上了。
专项检查工作刚结束，有空缺岗位需要增补人手。选拔的首要标准不是看关系多、资历老，而是底子干干净净、为人踏实可靠。
李卫东年轻，来单位时间不长，也无过往牵绊。这三点放平时不占优，意味着没人提点、轮不到好差事。
可眼下时局不同，往日的短板反倒成了长处。
没人际牵绊，行事清白坦荡，经得住各项核查。换到平时，他少说要熬些年头，才有晋升的机会。
李卫东不愿琢磨、也懒得费神，服从命令听指挥就行。他也不想搞什么钻营，业务上让人挑不出毛病，就是自己的最优解。
调令和任命书是两张纸，一张管职级、一张管职务，盖着两个红章。
他把两张纸收好，回到自己的位置继续工作。
这次升职后，未来很长一段时间都不会再动了。资历和任职年限是硬约束，谁都绕不开。而且，上面也没位置了。
再想晋升，方向就不是行政晋升，而是技术职称的晋升。
从技术参谋到工程师，再到高级工程师。这条路比行政串行更漫长，而且更低调、更稳。
另外，提副营后还要基层主官经历。他要去连队或者营级单位负责主要工作，否则文档里永远缺一页。
除了他，很多人的位置也开始动了。干部部门忙了整整一个多月，走廊里脚步声从早响到晚，才把空缺填补上。
周秉义一步跨到正连级，开始分管业务。
李卫东听到这个消息时，正在办公室翻频率表，连眼睛都没眨一下。
大班长提的确实不慢，毕竟给首长们写稿件，关系近、机会多。从积极分子、到提干上调，可以说他的每一步都走得很稳、踩得很正。
李卫东还记得，自己来师部培训时，周秉义领先他好几步。
可现在，两人之间有质的差距。20级和19级，中间隔着一道实实在在的职级鸿沟。
尽管在同一栋大楼办公，但周秉义这犊子有意无意躲着他。走廊里远远看见，绕个弯拐进别的办公室；食堂排队碰上了，低头扒饭假装没注意。
李卫东心里好笑，不就是见面敬个礼，叫声“李副科长”吗？你就算叫声“李副代”也行啊，我又不会挑你的错。
大不了你、小不了我的，有啥可回避的。
想当年，他在大礼堂门口腰杆挺得笔直，给周秉义敬礼时，也没什么不自在。
这小子，官职没多大，脸面倒要得很。
“信号还在吗？”胡科长难得想起可疑信号的事。
“还在。”李卫东的语气比刚来时更笃定了。
他现在职级够了，又是科里的副职。就算是代理的，也握着分管业务的话语权。甚至可以直接绕开胡科长，把意见写成正式报告往上递。
如果上级支持自己的话，还可以把胡科长架空。但没必要，合作共事才是硬道理。
“我怀疑这个信号是诱饵，故意用来钓鱼的。”他指着记录本上的数据。
“这么冷的天，发报频率还如此稳定，不象活人的手法。”
“再熟练的老手也有手抖的时候，更别说咱们这儿冬天的鬼天气，会直接影响电键手感。”
“我建议上报，从军区申请更先进的侦测设备。”
“如果它是假信号，那一定藏着真信号。这个诱饵后面，大概率藏着一伙猎人。”
“他们可能是本地叛徒，也可能是江对岸潜进来的作战小分队。如果我们要采取行动，就要做好战斗准备，甚至会出现伤亡。”
胡科长沉默了一会儿。这段时间，师部大院刚平静下来，又要重新抓思想教育。
立功不是首位，稳才是。相比于可能造成的损失，他对抓特务倒没有原先积极。甚至有点打退堂鼓。
“写份报告，我报上去。”
李卫东点点头，他也不跟胡科长争这点东西。写完交给他，继续处理手头上的活。
师里对报告很重视。清查刚结束，气氛太沉闷了，需要振奋一下。
首长们想拿下这伙敌特分子，提振全师士气。报告递上去不到两天，胡科长和他就被叫去了会议室。
“这些设备只有军区有，我们手里的设备精度不够。”李卫东讲得很直白，“如果对方是专业特战分队，甚至是从东欧调过来的，仅靠警卫连————”
他没有把话说完，但意思很明确：仅靠师部的作战力量，很可能出意外。师部首长能兜住就干，兜不住就报上去让军区牵头。
不管怎么说，李卫东和胡科长的态度都很统一：他们技侦科绝不会牵头。两人都不在乎功劳会不会被分润。
李卫东的想法更直接：抓住这伙人，你好我好大家好，回家过年。
抓不住，甚至行动失败，谁都担不起这个责任。会议室沉默下来，首长们要重新算这笔帐。
功劳可以少，但错误不能有。尤其在这个时间点，任何差错都会掀起波澜。
大家都想要这份战功提振士气，可又担心出现意外。没有足够的魄力、实力，没人敢承担这份责任。
最终，师里把报告递到军区手里。
他们的想法很简单：行动成功，清查留下的阴霾一扫而空，全师士气提振，首长们脸上也有光。
如果出现差错，锅也在上级单位那里。设备是军区出的，行动也是他们牵头的，兵团和师里只负责全力配合。
打赢了，他们有一份功劳；出了岔子，责任有人分担。
其实，军区也刚稳住局面，上上下下正在进行新一轮思想教育、队伍整理。
文档室里的霉味都没散干净，这个时候谁也不想节外生枝。
可李卫东的报告很详细，监听信号特征、频率变化规律————一—项一项列得清清楚楚。
这伙敌特分子就在他们眼皮子下，不揪出来实在可惜。更准确的说，他们也不甘心。
相比于师部，军区更需要一场漂亮的胜仗冲散这股子沉闷。
他们巴不得有敌特分子赶紧冒出来，被自己狠狠打死。用敌人的鲜血与自己的胜利，证明队伍的纯洁性和战斗力。
最终，军区经过研判、拍了板。工作组直接派驻到三师，保卫部专门派人来帮忙，带队的就是周建平。
他们从辽沉一路赶来，吉普车上满是泥浆和碎冰。
老周跳落车，没有握手、没有寒喧，开口第一句话就是：“卫东，你确定这伙人还在？”
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