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第254章 又加福利

  厂长就差叉腰了。

  对于长风,不管是经费,还是人员配置,林总都给了他们绝对的支持。

  而现在,他们也交出了满意的答卷。

  就问,室外零下三四十度的情况下,额外耗电只有7%,还有谁?

  一旁的叶老还有中年人越看眼睛越亮。

  这特喵的,简直就是瞌睡来了送枕头。

  “林总,你有什么条件尽管提,我唯一的要求就是,尽快合作,项目比较着急。”

  林川笑了笑。

  厂长原本想说的话,又咽了下去。

  “哎呀,都是一家人,这么见外干什么,咱们的长风三代车,你们也见过了,在这个基础上改,应该更快吧。

  我也没什么别的要求,到时候你们出军用,我们出个民用越野。”

  等人走后,林川才把厂长拉到了一边。

  “技术什么的就别藏着掖着了,让部队那些大佬学咱们的,咱们也可以学他们的,合作嘛。

  你去问问,看有谁想加班,除了原本的工资和补贴,额外再加三倍的工资。”

  厂长眼神亮晶晶的。

  “林总,我能去吗?”

  林川:???

  “老赵啊,咱们要把机会留给年轻人,再说了,你去了,长风的三代车谁负责?”

  厂长委屈,但是厂长不说。

  透心凉的三倍啊,谁不心动?

  1月30号。

  放假前的最后一次会。

  林川拿着本子,记得格外认真。

  “去年,透心凉国内59387家门店,总营业额1950.86亿,净利润405亿。

  国外19726家门店,总营业额2700亿,净利润1578.57亿。”

  多......多少?

  一个个子公司的负责人都瞪大了眼睛。

  林总,一如既往地不坑自家人啊。

  瞅瞅,国内6万家店,还没国外2万家店赚钱。

  “卧槽,外国人的钱,这么好赚的吗?我都有种数据出错了的感觉。”

  “你是不是傻,在国内,物料成本3块的,卖6块,再加上员工的工资,杂七杂八的,利润低很正常。

  可国外,咱们一杯奶茶卖多少,换算成人民币,至少20块钱起,单杯的利润上去了,挣钱不是很正常吗?”

  林川也把目光放在了这两组数据上。

  嗯,国外那么广阔的地方,怎么能只有不到两万家透心凉呢?

  太浪费了。

  所以,为了让歪果仁也喝上物美价廉的透心凉奶茶,接下来,该把重心放在这上面了。

  “大家也都看到了,国内门店快要到瓶颈了,基本上能覆盖的地方也都覆盖到了,跟预估的6.5万家,差不了太多。

  接下来,我们的目光,该看向更远处了。以后谁说奶茶不挣钱,我就用这张图打烂他的脸。”

  接下来是手机。

  “去年一年,咱们共计卖出了3650万部手机,销售额401.13亿,净利润63.5亿。

  由于质量太好了,现在销量在慢慢降低,我的建议是,跟奶茶一样,开拓海外市场。”

  当然,卖到国外,肯定不可能像现在这么便宜。

  基本上接下来的所有人,建议都很明确。

  海外市场。

  奶茶挣得他们眼红。

  透心凉的产品,品质在线,真要卖到海外去,那不得杀疯了?

  林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机,哒哒哒按了半天,最后得出来一个数据。

  扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的,透心凉去年一年,挣了5000多亿。

  这其中的大头,是奶茶、光刻机、芯片贡献的。

  唉,真愁人。

  这么多钱,到底该怎么花啊?

  财务张姐认命地拿起了笔,都不用想,林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。

  果然,下一秒,她就听到了熟悉的三个字。

  我觉得。

  “我觉得,咱们员工的待遇,还可以再提高一点,赶快动动脑子,想想还有什么能加的福利?”

  “林总,咱们透心凉的员工待遇,已经是国内天花板了,真没什么能加的了。”

  有人小声说道。

  林川无语。

  怎么一个两个的,给自己争取福利都不会?

  就在这时,周淮开口。

  “那我起个头,咱们透心凉的员工离职率非常低,也就是说,很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学,都会待在透心凉。

  公司可以在这些特殊的时刻,准备一份礼金,作为员工关怀。”

  王导秒跟团。

  “那就加子女补贴和父母赡养补贴。”

  “那大病全额报销是不是也可以加上。”

  “我觉得,还可以发一些员工折扣,只要是透心凉的东西,都可以用。”

  林川点点头,这才对嘛。

  员工工资福利拉满了,员工比他这个老板都担心公司倒闭,这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强?

  当天下午,透心凉发布公告。

  【透心凉员工待遇升级版:

  林总说,透心凉的福利,还可以再多一点。

  所以,从2月1号开始,采用新的工资待遇模式:

  一.基础福利

  基本工资:6500

  伙食补贴:2000

  通勤补贴:1500

  全勤奖:1500

  季度奖:10000(每三个月发一次)

  高温补贴(6-9月):1500

  取暖补贴(11-2月):1500

  六险二金

  上四休三

  节假日额外三倍工资,休息日双倍

  二.其余福利

  1.人生里程碑礼金

  入职:额外一个月工资

  生日:额外一个月工资(2月29号过生日的,将在每年2月28号发放)

  结婚:2000元现金红包

  生育:3000元现金+每月500元奶粉补贴(2年内)

  购房:10000元乔迁礼金(限一套)

  员工子女上大学:5000元礼金

  员工父母年满70岁:每月1000元,单独打入父母银行卡(每位)

  2.大病报销

  ......

  3.员工折扣(仅限自用)

  员工内部价=成本价*1.05(透心凉全线产品)

  4.学习基金

  学习任何课程,包括考证、购买书籍、报课,都可以用。

  暂时就这些,等以后有了再加。】