这个念头一出，江月感到自己的神格猛地一跳，一种前所未有的共鸣感隐隐传来。
她深吸一口气，眼中重新燃起光芒。
再次调动神力，这一次，意念无比集中、纯粹。
向那冥冥中的天地法则，郑重地宣告，亦是对自身道路的确认：
“吾之神职，非力，非权，乃‘法’之延伸，乃‘慧’之显化。吾执掌——‘路径’！”
“为迷途者指引方向，为困顿者规划方案，为祈愿者提供依律而行、可达目标之‘最佳路径’！”
神力不再是撞击壁垒，而是如同溪流汇入与之契合的河道，开始与某种玄而又玄的法则产生共鸣。
她神格中那簇神火，也随之剧烈摇曳，光芒大放。
对神职的理解混合着她自身的神力，如同百川归海，向着神格本源深处那一点灵光汇聚。
在江月的感知中，她的神格内部，一个复杂而简洁、蕴含着“最优”、“迅捷”、“省力”等多元意味的独特烙印，正在缓缓成型、固化。
神职烙印在神格深处稳固下来的瞬间，江月感到一种前所未有的明晰。
仿佛此前蒙在眼前的一层薄纱被骤然揭去，整个世界——或者说，构成这个世界运转的某种底层规则，在她感知中变得愈发清晰。
她“看”到了信仰之力流动时不可避免的损耗与迂回；她“看”到了神力运用中那些细微却可被优化的冗余；她甚至能隐隐感知到，战神殿那庞大祈愿处理体系下，无数个可以提升效能的节点。
这就是“效率之神”的权柄吗？
并非直接赋予她强大的力量，而是赋予她一双能洞察“效率”本质的眼睛，以及优化万事的本能与资格。
“效率之神……”江月低声重复着这个神职，最初的陌生感迅速被一种强烈的契合感取代。
这个神职，简直是为她量身定做！
它完美融合了她前世的专业技能与今生在神界的实践，更是她金手指能力的官方认证和升华。
她心念微动，尝试调动神力。
一缕微光自指尖浮现，凝聚、变化、施展……整个过程行云流水，比以往快了近三成，而神力的消耗却降低了约一成。
这只是最基础的运用！
若将这份权柄融入祈愿处理、信仰管理，乃至神术构建、神殿经营……
江月眼中精光闪烁，仿佛看到了无数条可以优化的路径，通往一个更具效率的未来。
然而，就在她沉浸于新获神职的喜悦与规划时，神格猛地传来一阵强烈的阻滞感。
仿佛有什么东西，强行堵住了她刚刚开辟的、与天地法则连接的那条崭新通道。
“警告！检测到未登记神职‘效率’试图链接天地法则主干网……”
“检索相似权柄……检索到高度关联现存神职：‘捷径之神’”
“根据《神庭法则·神职注册与管理条例》第七版，第三章，第十二条：新申请神职与现存神职核心权柄重叠率超过百分之三十，且申请人神阶低于现存神职者，需获得现存神职者许可，或经由神庭人事司特殊审批，方可完成最终注册并激活全部权柄……”
“当前状态：注册流程暂停，权柄激活度：百分之五（基础认知层面）。”
一连串冰冷、机械、毫无感情可言的法则信息，硬邦邦地砸进江月的意识里。
她整个人都懵了。
注册成功了，但没完全成功？
被卡审核了？
而且是因为和别的神职权柄重叠？
“捷径之神？”江月咀嚼着这个神职名称，一股荒谬感油然而生。
她终于明白那股阻滞感的来源了——是神界固有的、盘根错节的神职壁垒。
她这个新生的“效率之神”，触动了某些老牌神祇的“蛋糕”。
虽然核心方向不同，但在某些细分领域，不可避免地产生了交叉。
按照神界的“规章制度”，她这个刚刚凝聚神职的新人，想顺利拿到“效率之神”的完整权限，要么去求得那位“捷径之神”的许可，要么……就走通神庭人事司的门路。
无论哪条路，对她这个毫无背景的野神来说，都难如登天。
“搞了半天，凝聚神职只是拿到了准考证，能不能上岗，还得看老油条们和上级主管部门的脸色？”
江月气得差点笑出来，胸口一阵发闷。
这神界的体制，真是把“编制”和“权限”玩出花来了。
她尝试全力催动神格中的“效率”烙印，却感到如同深陷泥潭，大部分关于效率优化的灵感和权柄应用都被死死限制，只能发挥最基础的那一点效果——比如让自己施法更快一点点，消耗更少一点点。
这点提升，聊胜于无。
巨大的落差感让她一阵沮丧。
本以为拿到了金钥匙，没想到只是拿到了钥匙的模型。
不行！
绝对不能放弃！
江月猛地抬起头，眼神重新变得锐利。
好不容易凝聚出神职，神界这点官僚主义，还能难倒她？
“既然规定了还有‘神庭人事司特殊审批’这条路，那就说明有操作空间！规则之内，必有漏洞！不，是必有可供操作的合理路径！”
她迅速冷静下来，开始分析现状。
首先，那位“捷径之神”的许可基本不用考虑。
人家凭什么给你一个无名小神开绿灯？
开许可相当于是把自己的信仰让渡一部分出去，不暗中使绊子就算仁慈了。
那么，唯一的希望就在“神庭人事司”。
如何让神庭人事司给自己开这个“绿灯”？
空口白牙去申请肯定没用。
必须有足够的“政绩”，或者说，证明自己这个“效率之神”的价值，证明这个新神职的设立，对神庭、对现有体制是有利的，是能带来效益的。
价值……效益……
江月的目光，不由自主地投向了神域之外，那巍峨耸立的战神殿。
现成的舞台，不就摆在这里吗？
她在战神殿的实习工作，本身就是对“效率”的最佳实践场。
如果她能在这里做出耀眼的成绩，用实实在在的数据和效果，证明“效率优化”带来的巨大价值，那么，以此为筹码，去敲开神庭人事司的大门，未必没有可能。
这就像在基层做出了突出贡献，获得了破格提拔的资格一样！
思路瞬间清晰起来。
当前首要任务，不是在神职注册这事上空耗，而是借助目前“效率之神”百分之五的基础权柄，在战神殿内，更快更好地做出成绩，用绩效说话！